Cerebra, une Intelligence Artificielle pensée et conçue uniquement pour le recrutement
Cerebra, le fruit d'une collaboration scientifique avec le laboratoire universitaire international RALI (Montréal)
Cerebra comprend et interprète les données hétérogènes et non structurées issues du Big Data
Cerebra analyse l'ensemble des données professionnelles publiques laissées en ligne
En 4 secondes, Cerebra génère une liste ciblée de candidats potentiels
L'aboutissement d'un programme de recherche international de premier plan initié en 2011
Une innovation majeure dans l'univers du recrutement
Une approche scientifique pluridisciplinaire
(traitement linguistique, Big Data, Deep & Machine Learning)
Cerebra comprend le profil de poste recherché et cible avec pertinence
Cerebra source à grande échelle et identifie les meilleurs candidats
Cerebra engage un contact personnalisé et adapté avec chaque candidat
Pour vous fournir une liste de candidats
intéressants et intéressés en un temps record !
Oubliez les tâches chronophages liées à la recherche de vos candidats. Focalisez-vous sur les aspects fondamentaux de votre métier : intégrer, accompagner, développer et retenir les talents.
dans l'identification
des meilleurs candidats
et diversité des
profils proposés
et identification instantanée du potentiel de chaque poste
à partir de 1 700 € par recrutement
Le rôle de l'Intelligence Artificielle n'est pas de remplacer l'humain mais plutôt de lui fournir les outils pour être plus efficace.
Ceci est sans doute la meilleure utilisation de l'Intelligence Artificielle au sein des Ressources Humaines.
Dans les prochaines années, identifier les meilleures ressources dépendra de la capacité du recruteur d'automatiser intelligemment l'ensemble de son processus.
Cerebra nous a permis de concentrer notre mission sur la sélection et l'intégration du candidat.
Avec Cerebra nous avons relevé un point très positif. En confiant une partie du processus de recrutement à une Intelligence Artificielle, nous avons pu évaluer plus objectivement et plus
en profondeur les capacités et les compétences des candidats.
Nous avons éliminé les biais tout au long du processus de sourcing et de sélection.
A ce moment-là, j'étais en poste dans une autre entreprise.
J'ai été très intrigué par la pertinence de la proposition par rapport à mon projet professionnel.
En effet, je suis peu actif sur les réseaux sociaux professionnels et mes informations concernant mon profil en ligne sont très peu renseignées.
Néanmoins Cerebra, par l'analyse de ce peu d'informations, a su me proposer une opportunité vraiment pertinente, et en cohérence avec mon parcours professionnel.
Les recruteurs et les entreprises vont s'associer de plus en plus avec des IA spécifiques jusqu'à les considérer partie intégrante de leurs équipes et non comme des outils censés les remplacer.